会社の福利厚生の充実は離職率を下げる効果があります。
実際に、会社の福利厚生を充実させることで
離職率を大きく下げた実績のある企業があります。
こういった次のような事例もあります。
ある専門店チェーンが社員の離職に伴う絶え間のない中途採用活動と、
それに掛かる費用の増大に苦しんでいました。
しかし、その対策として行った福利厚生制度の充実により
離職者が減りました。
そして、ようやく現場の人手不足と採用に費やしていた
お金と手間が徐々に減り、ピンチを切抜けることができました。
それに加えて、会社の魅力度も向上したことで
従業員の採用時に福利厚生制度が強みとなりました。
当然ですが、既存の従業員にも効果があり、会社に対する満足度があがりました。
その会社が行ったことは、カフェテリアプラン制度の導入でした。
離職率は福利厚生の充実で解消できる可能性がある
「離職率」とは、ある企業の中で、どれくらいの従業員が辞めたのかを表す割合のことです。
、また「離職率」は、働きやすい企業であることのバロメーターです。
そこでAIに尋ねえてみると、次のように答えてくれました。
福利厚生と離職率には密接な関係性があり、福利厚生を充実させることで離職率を下げることができるといわれています。
福利厚生を充実させることで、次のようなメリットが考えられます。採用力の向上、従業員の満足度向上、業務の生産性向上、企業の社会的信頼性向上、 従業員の健康維持。
また、福利厚生を導入したことで離職率が低下した事例もあります。たとえば、サイボウズでは福利厚生の見直しにより、離職率が28%から4%にまで下がりました。
一方、離職率が高い企業では、従業員が勤務先にエンゲージメントやロイヤリティを感じられるような福利厚生を備えていない企業といったイメージを持たれることもあります。離職率が高い企業には、採用や人材育成コストの増加、企業イメージの悪化など多くのデメリットがあります。
AIの答えも、先に書いた内容に一致するようです。
ポイント付与によるカフェテリアプランを採用する企業が増えています。
従来型の福利厚生では、人間ドック健診補助や住宅費補助、社員持ち株制度や退職金制度、
そして財形貯蓄制度などいろいろな福利厚生の制度があります。
ただ、導入するに当ってはその会社が福利厚生制度に振り向けられる資金に
余裕がないと導入できないので、経営状態が健全で安定していないと続けられません。
福利厚生の手厚い会社は優良企業だといえます。
国の制度の手薄な部分を企業の福利厚生制度が補完している場合もある
国の制度の手薄な部分を企業の福利厚生制度が補完している場合もあります。
一方で、経営者にとっては、福利厚生制度のありがたさに気付いてくれない社員をみると、
とてもやるせなさを感じることがあります。
それは、福利厚生は経営者の従業員に対する思いそのものともいえるからです。
そしてそれは、従業員の当然の権利ではありません。
企業年金制度がある会社
また、企業年金制度がある会社に勤務する人は、定年後には厚生年金に加えて、企業年金が支給されます。
これは定年後に経済的に大きな差が生まれます。
そういった制度の部分が会社の魅力度を高め、人気企業となります。
老後の保証まであるのですから間単に会社を辞めてしまう人はいなくなります。