マネージメント 毎年順調に会社が成長する中で、経営者が万能感を感じてしまう一瞬に気がついたときには・・・。
従業員海外旅行を実行してしまう。毎年順調に会社が成長する中で、経営者が万能感を感じてしまう一瞬に気がついたときは、経営者も企業も次のステージに進んでいくのがコツ。そうしないと長い踊り場で踊ってしまい、成長が遅れてしま場合があります。大企業だ...
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コンサル 一度信用をなくした会社でも誠心誠意信頼回復に努めることで社会に許されます。
一度信用をなくした会社でも誠心誠意信頼回復に努めることで社会に許されます。テレビの報道などの映像を見て、疑問を持ったことがあります。何かの不祥事や事故を起こしてしまった企業が、再発の防止、被害者の救済、原状の回復、処罰、信頼の回復などの行動...
マネージメント 社長は忙しくても相談にきた部下の話はできるだけ聞くようにする
社長は忙しくても相談にきた部下の話はできるだけ聞くようにする。その理由は、相談にくるということは、その本人が、自分では判断できないことや進め方の方向性の相談や指示を受けに来たはずだからです。忙しくても、むげに追い返さずに話しを聞いて進め方を...
コンサル コンサルタントの仕事はその人についている
コンサルタントの仕事はその人についている仕事です。そのことは、何といってもコンサルタントである、その人物を見込んで、依頼された仕事であるからに他なりません。結論を先に申しましたが、クライアントとしては、あなた以外の他の人にその仕事を依頼した...
コンサル 本物のイエスマンは社長の志を実現する同志のこと
本物のイエスマンは社長の志を実現する同志のことです。しかし、残念なことにそのイメージは。上司の言うことには、良くないと思うことでも何でも受入れて、媚びへつらう姿勢が見て取れる人。姿勢をかがめてもみ手する人や上司そのような印象を持っていません...
コンサル パーパス経営とは何ですか？必要ですか？
パーパス経営とは何ですか？必要ですか？パーパス経営とは、自社の社会的な存在意義を明文化し、その存在意義に従って会社の経営を進めることです。また、そのことを会社のHPなどに広く示して経営の透明性を示すことで、企業の価値向上を図る施策のひとつと...
コンサル 創業後間もない会社の取締役の序列変更とお互いの思い
取締役の序列変更とその思いについては、創業間もない会社の社長のマネーメント力が試され問題です。今いる役員たちは、社長の引き抜きに応じて入社したわけなので、深く思うところがあります。しかし、そうは言っても今ではもう個人の繋がりから、企業内の立...
コンサル 代案がなければ賛成とします。と会議で発言があるときは注意。
代案がなければ賛成とします。と会議で議長から発言があった場合は、会議参加者が、何も考えてないと見きって議事進行を急ぐとき、そして、議案に検討の余地を与えたくないとき。さらには、色々問題もり、深く追求されると困ることが隠されているときや、計画...
コンサル 依頼のあった会社に行うコンサルの効率的な始め方
依頼のあった会社に行うコンサルの効率的な始め方は、クライアントの求めるコンサルの範囲によって異なります。会社の経営全般、つまり、貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書などの財務三表の内容の健全化を図るための、合理的な投資、新規開拓、...
コンサル 社長が会社が儲けることに罪悪感を感じてしまうときは
会社が儲けることに罪悪感を感じてしてしまう瞬間があります。しかし、会社がまっとうなビジネスを行っているのなら、正しく大きく儲けるのがビジネスの鉄則です。もし、社長がそんなことで、もじもじしていたら、「つまらぬことを考えるな」と「商売の神様」...
コンサル 社長の健康状態が会社の経営に影響する理由
社長の健康状態が会社の経営に影響する理由は、体の調子が良くないと積極的になれないからです。少し先の会社の展開と会社の現在が、頭の中でうまくつながらなくなります。行動が面倒になる、どちらでもよくなってしまう、そういった気持ちが体中に蔓延します...
マネージメント 会社が事件や事故に遭遇したときの行動基準。被害者の救済、再発の防止、処罰、謝罪。
会社が事件や事故に遭遇したときの行動基準があります。めったに起こることではありませんが、企業が事故や問題ヘの緊急対応が必要になった場合の対応は、①被害者の救済（最優先）、②再発の防止（原因究明と改善）、③処罰（責任）、④謝罪（補償を含む）。...
コンサル 事業年度（会計年度）の変更が効果的な場合
企業にとって事業年度（会計年度）の変更が効果的な場合があります。とくに事業年度の決め方が会社の業績予想や評価に影響する場合です。それは、決算月に税金を納めるなど多くのお金の支払が発生して決算内容の足を引っ張ってしまう場合。また、売上げが下半...
コンサル 「皆さんの雇用は守られます」。倒産寸前の会社を買収して救ってくれた新社長が社員を集めてスピーチしたときの第一声。
「皆さんの雇用は守られます」。倒産寸前のこの会社を買収して救ってくれた新社長が社員を集めてスピーチしたときの第一声でした。「皆さんの雇用は守られます」。新社長が社員に向けたその一言で、会場の社員のほとんどが明るい表情になり、自分たちの生活が...
マネージメント 新卒採用ではスルーでも中途採用ではエクセルとワードを必須とするのは即戦力の採用だから。
新卒採用ではスルーでも中途採用ではエクセルとワードを必須とするのは即戦力としての採用だからです。企業の視点で考えると、そうなるのは自然の流れです。とはいっても新卒入社の社員は、学生時代に使ってきたはずなので一応使えるレベルにはあると性善説的...
コンサル 「起業するときには出資するからね」と声をかけてくれる人がいる。
「あなたがいつか起業するときには出資するからね」と、まだ会社を退職すらしてないのに、声をかけてくれる人がたまにいます。たまにではなく、めったにはいませんが案外いらっしゃいます。そんな人が一体どこにいるのだろうかと思いますが、そういった人は、...
マネージメント 決算説明会後に行う新聞社や業界紙との会見の対応準備
新聞社や業界紙との決算発表後の会見での質問対応準備は、株主総会のために準備しておいた想定問答集よりも範囲が広い場合が多くその中に収まり切らないので、来場しているひとたちの目的や立場の違いに着目して準備しておくと安心できます。そういった意味で...
経営 社長は出席した会合では積極的な名刺交換で顔を売るのも仕事。会場の重鎮は業界を託せる次世代の人材に興味がある。
社長はいくら若くても、出席した会合では積極的な名刺交換で顔を売るのも大切な仕事です。会場の重鎮のかたにも気後れせずに、必ずご挨拶差し上げてください。地元の証券会社や銀行、商工会議所などが主宰する賀詞交換会や、セミナーには面倒がらずに予定を入...