マネージメント

「教えない」はなぜ起こるのか？業務のスキル共有が進まない本当の理由。

ボーナスの給与化とは年間のボーナスを12等分して給与として合算支給するという意味です。そのメリットとデメリット。

イエスマンでない部下では力を発揮できない。社長の考えていることを実現するためには考えを具体化する部下が必要です。

従業員海外旅行を実行してしまう。毎年順調に会社が成長する中で、経営者が万能感を感じてしまう一瞬に気がついたときは、経営者も企業も次のステージに進んでいくのがコツ。そうしないと長い踊り場で踊ってしまい、成長が遅れてしま場合があります。大企業だ...

一度信用をなくした会社でも誠心誠意信頼回復に努めることで社会に許されます。テレビの報道などの映像を見て、疑問を持ったことがあります。何かの不祥事や事故を起こしてしまった企業が、再発の防止、被害者の救済、原状の回復、処罰、信頼の回復などの行動...

コンサルタントの仕事はその人についている仕事です。そのことは、何といってもコンサルタントである、その人物を見込んで、依頼された仕事であるからに他なりません。結論を先に申しましたが、クライアントとしては、あなた以外の他の人にその仕事を依頼した...

本物のイエスマンは社長の志を実現する同志のことです。しかし、残念なことにそのイメージは。上司の言うことには、良くないと思うことでも何でも受入れて、媚びへつらう姿勢が見て取れる人。姿勢をかがめてもみ手する人や上司そのような印象を持っていません...

パーパス経営とは何ですか？必要ですか？パーパス経営とは、自社の社会的な存在意義を明文化し、その存在意義に従って会社の経営を進めることです。また、そのことを会社のHPなどに広く示して経営の透明性を示すことで、企業の価値向上を図る施策のひとつと...

取締役の序列変更とその思いについては、創業間もない会社の社長のマネーメント力が試され問題です。今いる役員たちは、社長の引き抜きに応じて入社したわけなので、深く思うところがあります。しかし、そうは言っても今ではもう個人の繋がりから、企業内の立...

代案がなければ賛成とします。と会議で議長から発言があった場合は、会議参加者が、何も考えてないと見きって議事進行を急ぐとき、そして、議案に検討の余地を与えたくないとき。さらには、色々問題もり、深く追求されると困ることが隠されているときや、計画...

会社が儲けることに罪悪感を感じてしてしまう瞬間があります。しかし、会社がまっとうなビジネスを行っているのなら、正しく大きく儲けるのがビジネスの鉄則です。もし、社長がそんなことで、もじもじしていたら、「つまらぬことを考えるな」と「商売の神様」...

社長の健康状態が会社の経営に影響する理由は、体の調子が良くないと積極的になれないからです。少し先の会社の展開と会社の現在が、頭の中でうまくつながらなくなります。行動が面倒になる、どちらでもよくなってしまう、そういった気持ちが体中に蔓延します...